Рассмотрены объективные стороны оплаты труда промышленно-производственного персонала СССР в 1960-1970-е гг. Цель работы - рассмотрение материального благосостояния советских инженерно-технических кадров в качестве важнейшего элемента повседневной жизни в стране. Продемонстрированы статистические и численные показатели материального обеспечения инженерно-технической интеллигенции, система роста заработной платы и механизма поощрений труда работников. Отметим, что нередко на предприятиях окладная часть ИТР исходила из оплаты труда мастера или техника цеха, а иногда и сам трудовой процесс инженерно-технических работников (ИТР) и мастеров приравнивался и ценился одинаково, что вызывало в коллективе споры и разногласия. При этом инженерно-технические кадры и обслуживающий персонал работали на так называемых «градообразующих» предприятий страны, которые в конечном итоге получали в среднем на 9-10 % больше, чем сотрудники остальных предприятий. Приведён пример действий руководителей крупных промышленных предприятий, которые имели право ИТР самостоятельно устанавливать надбавки к заработной плате высококвалифицированным специалистам, мастерам и передовикам производства. С одной стороны, представители промышленно-производственного персонала получали стабильную и достойную оплату труда, а с другой стороны, не всегда характер выполняемых обязанностей работников предприятий прямо пропорционально отражался на уровне оплаты труда.
Материалы издания доступны по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
