К ВОПРОСУ О МАТЕРИАЛЬНОМ БЛАГОСОСТОЯНИИ СОВЕТСКИХ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ КАДРОВ (1960-1970-е гг.)

Аннотация

Рассмотрены объективные стороны оплаты труда промышленно-производственного персонала СССР в 1960-1970-е гг. Цель работы - рассмотрение материального благосостояния советских инженерно-технических кадров в качестве важнейшего элемента повседневной жизни в стране. Продемонстрированы статистические и численные показатели материального обеспечения инженерно-технической интеллигенции, система роста заработной платы и механизма поощрений труда работников. Отметим, что нередко на предприятиях окладная часть ИТР исходила из оплаты труда мастера или техника цеха, а иногда и сам трудовой процесс инженерно-технических работников (ИТР) и мастеров приравнивался и ценился одинаково, что вызывало в коллективе споры и разногласия. При этом инженерно-технические кадры и обслуживающий персонал работали на так называемых «градообразующих» предприятий страны, которые в конечном итоге получали в среднем на 9-10 % больше, чем сотрудники остальных предприятий. Приведён пример действий руководителей крупных промышленных предприятий, которые имели право ИТР самостоятельно устанавливать надбавки к заработной плате высококвалифицированным специалистам, мастерам и передовикам производства. С одной стороны, представители промышленно-производственного персонала получали стабильную и достойную оплату труда, а с другой стороны, не всегда характер выполняемых обязанностей работников предприятий прямо пропорционально отражался на уровне оплаты труда.

Ключевые слова

• СССР в 1960-1970-е гг
• инженерно-технические работники
• техническая интеллигенция
• инженер
• производственная интеллигенция
• заработная плата
• промышленно-производственный персонал
• оплата труда
• USSR in the 1960-1970s
• engineering and technical workers
• technical intelligentsia
• engineer
• production intelligentsia
• wages
• industrial production personnel
• wages
* нажмите на ключевое слово для перехода в поиск

Популярные статьи