Существует множество потребностно-мотивационных теорий о том, как устроена мотивация и каким образом следует персонал мотивировать к высокоэффективному труду. В данной статье приведен обобщённый взгляд ведущих российских специалистов по вопросу измеримости мотивации и современной роли традиционного метода «кнута» и «пряника» в процессе мотивации персонала.
Материалы издания доступны по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
