Современные подходы к организации модульного обучения рабочих в крупной промышленной компании

Аннотация

В статье описана и проанализирована инновационная практика адаптации, обучения и повышения квалификации рабочих в рамках корпоративной системы обучения в компании РУСАЛ, одного из мировых лидеров по производству алюминия. Переход на инновационную модель обучения был обусловлен растущей неудовлетворенностью традиционной системой с высокой долей теоретического лекционного обучения. Новые подходы используют технологии модульного обучения, основанного на компетенциях, позволяющие интегрировать теорию и практику и организовывать обучение на рабочем месте, максимально ориентируя его на практическое освоение компетенций.

Ключевые слова

• компетенции
• профессиональное развитие
• корпоративная система обучения
• мотивация
• повышение качества и эффективности
• обучение в процессе деятельности
* нажмите на ключевое слово для перехода в поиск

Популярные статьи