Организационный дизайн и управление изменениями в компании

Аннотация

Развитие современной компании немыслимо без эффективных организационных изменений, весьма сложных экономических процессов, в центре которых находится система управления персоналом и эффективность бизнеспроцессов. Организационные изменения являются составной частью организационного дизайна - достаточно нового явления для российской науки. Организационный дизайн представляет собой динамичный процесс и тесно взаимосвязан с построением организационной культуры.

Ключевые слова

Источники

  1. Борисова Л. Г. Организационный дизайн: современные концепции управления / Л. Г. Борисова. - М. : Академия народного хозяйства при Правительстве РФ : Дело, 2003. - 398 с.
  2. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделиро- вание : учеб. пос. / А. И. Кочеткова. - 3-е изд. - М. : Дело, 2007. - 944 с.
  3. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь / под общ. ред. М. А. Сторчевого. - СПб. : Экономическая школа, 2004. - 576 с.
  4. Моргунов Е. Б. Организационное поведение / Е. Б. Моргунов. - М., 2005.
  5. Рюэгг-Штюрм Й. Системно-конструктивистская теория фирмы и управление процес- сами глубоких изменений на предприятии / Йоханнес Рюэгг-Штюрм // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - № 6 (98).
  6. Показать больше
Информация о статье
Авторы
Распространение

Лицензия Creative Commons

Материалы издания доступны по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная