В проводимых научных исследованиях по проблемам муниципальной службы все большее внимание уделяется инновационным технологиям управления кадровыми процессами. Профессиональное развитие муниципальных служащих - одни из основных инструментов повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления. Развитие служащих должно быть основано в первую очередь на грамотно построенной системе обучения с возможностью контроля и оценки результатов их труда. В статье приводятся результаты анкетирования сотрудников органов местного самоуправления, на основе чего выявляются проблемы и определяются пути развития служащих с обоснованным выбором методов обучения.
