Многочисленные изменения, вызванные COVID-19, повлияли на различные сферы современного общества. С началом пандемии в каждой стране люди испытывали одни и те же страхи: заболеть, остаться без средств к существованию, умереть, потерять близких и т. п. Во многих государствах поддержку оказывало как правительство, так и работодатель. Проведённый нами обзор исследований американских авторов показывает, как сами работники оценивают уровень отношения между ними и компанией через связующую нить корпоративной культуры. В ходе сопоставления данных о развитии корпоративной культуры в период пандемии становится очевидным, что во многих компаниях наблюдается рост корпоративных ценностей, лидеры более открыто относятся к своим сотрудникам, информация, исходящая именно от руководителей, обладает большим доверием по сравнению с информацией из СМК. Честность, открытость и коммуникация становятся новыми флагманами развития корпоративной культуры.
Материалы издания доступны по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
