Управление карьерой в системе менеджмента современной организации

Аннотация

Рассмотрены основные предпосылки изменения взглядов на процесс управления карьерой в современных условиях, характеризующихся выравниванием традиционной иерархической структуры организации. Приведены аргументы в пользу нового подхода к рассмотрению процесса управления карьерой как процесса партисипативного сотрудничества организации (представляющей карьерное пространство), человека (самоуправление карьерой, через развитие у себя необходимых организации знаний, умений и навыков) при постоянном содействии со стороны государства.

Ключевые слова

• управление карьерой
• партисипативное сотрудничество
• ор- ганизационное пространство
• организация
* нажмите на ключевое слово для перехода в поиск

Источники

1. Бакингем М. Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по- другому / М. Бакингем, К. Коффман. - М. : Альпина Паблишерз, 2010. - С. 123.
2. Бэттли С. Тренер для руководителя. Как добиться экстраординарных успехов благо- даря коуч-менеджменту / С. Бэттли. - М. : Баланс Бизнес Букс, 2010. - С. 143.
3. Липсиц И. В. Промышленная политика России: принципы формирования и механизмы реализации / И. В. Липсиц, А. А. Нещадин // Общество и экономика. - 1997. - № 5. - C. 28.
4. Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский подходы / У. Оучи. - М. : Экономика, 2004. - С. 184.
5. Хэрриот П. Карьера / П. Хэрриот. - М. : ИНФРА-М, 2008. - С. 23.

Популярные статьи