КАСПИЙСКИЙ РЕГИОН: политика, экономика, культура

Научный журнал

«Эффективные контракты», построенные на принципах формирования лояльности, вовлеченности и удовлетворенности трудом

2015. №2, Стр. 219-222

Минева Оксана Карловна - доктор экономических наук, профессор, Астраханский государственный университет, 414056, Российская Федерация, г. Астрахань, ул. Татищева, 20а, okmineva@rambler.ru

Кочеткова Наталья Николаевна - кандидат экономических наук, доцент, Астраханский государственный университет, 414056, Российская Федерация, г. Астрахань, ул. Татищева, 20а

Храмова Татьяна Михайловна - кандидат экономических наук, доцент, Астраханский государственный университет, 414056, Российская Федерация, г. Астрахань, ул. Татищева, 20а, economist@aspu.ru

Повышение эффективности труда сотрудников всегда было важнейшей управленческой задачей, стоящей перед эффективным менеджером. В Российской Федерации сегодня одним из инструментов реформирования отечественной системы управления эффективностью труда выступает «эффективный контракт». Узкость понимания данного инструмента как уточнение содержания пунктов трудового договора, не позволяет в полной мере оценить всей комплексности задумки авторов данной новации. «Эффективный контракт» это, прежде всего, перечень взаимовыгодных условий труда между наемным работником и работодателем, направленный на внедрение транспарентности в области оплаты труда с одной стороны и формирование лояльности, вовлеченности и удовлетворенности трудом сторон трудовых отношений с другой стороны.

Ключевые слова: «эффективный контракт», транспарентность, лояльность, вовлеченность, удовлетворенность трудом, «Spectacular contract», transparency, loyalty, involvement, job satisfaction

Читать