THE CASPIAN REGION:Politics, Economics, Culture

Scientific journal

Современные подходы к организации модульного обучения рабочих в крупной промышленной компании

2012. №1, pp. 116-122

Назарова ОКСАНА ВИКТОРОВНА - директор по персоналу компании «Базовый элемент», Астраханский государственный университет, kaspregion@inbox.ru

В статье описана и проанализирована инновационная практика адаптации, обучения и повышения квалификации рабочих в рамках корпоративной системы обучения в компании РУСАЛ, одного из мировых лидеров по производству алюминия. Переход на инновационную модель обучения был обусловлен растущей неудовлетворенностью традиционной системой с высокой долей теоретического лекционного обучения. Новые подходы используют технологии модульного обучения, основанного на компетенциях, позволяющие интегрировать теорию и практику и организовывать обучение на рабочем месте, максимально ориентируя его на практическое освоение компетенций.

Key words: компетенции, профессиональное развитие, корпоративная система обучения, мотивация, повышение качества и эффективности, обучение в процессе деятельности

Read